Sociale Inclusie
Mechanismen ter ondersteuning van
Inclusie & Diversiteit (I&D) in Erasmus+

1. ‘Inclusie & diversiteit’ als prioriteit in het beoordelingsproces

Projecten die actief inzetten op inclusie en diversiteit, krijgen voorrang bij de beoordeling van subsidieaanvragen. Het gaat om projecten waarin deelnemers met minder kansen betrokken zijn, of die worden ingediend door organisaties die zich voor deze doelgroepen inzetten.

Ook bij de toekenning van een Erasmus-accreditatie wordt expliciet gekeken naar hoe een organisatie de principes van inclusie en diversiteit toepast. Voor geaccrediteerde organisaties vormt inclusie een belangrijk evaluatiecriterium tijdens de looptijd van hun accreditatie.

2. Voorbereidende bezoeken

Wanneer deelnemers met minder kansen betrokken zijn bij een mobiliteitsactiviteit, is het mogelijk om vooraf een bezoek af te leggen aan de gastorganisatie in het buitenland. Zo’n voorbereidend bezoek helpt om de specifieke behoeften van deelnemers in kaart te brengen, organisaties in staat te stellen om zich aan te passen aan die behoeften en zo nodig persoonlijke ondersteuning te voorzien.

3. Specifieke financiële ondersteuning

Erasmus+ voorziet in extra financiering om drempels weg te nemen voor deelnemers met minder kansen:

• Steun voor organisaties, zodat ze inclusieve maatregelen kunnen treffen en begeleiding op maat kunnen voorzien.
• Steun voor deelnemers, zoals een tegemoetkoming in de extra kosten, onder meer voor het transport van medisch materiaal of zorg in het buitenland die niet gedekt is door de mutualiteit.

➡️ Ga naar de webpagina over de reële kosten voor meer informatie omtrent de inclusiesteun

4. Flexibele projectformats en mobiliteitsduur

Niet elke deelnemer voelt zich meteen klaar voor een langdurige buitenlandse ervaring. Daarom biedt Erasmus+ kortdurende mobiliteitstrajecten (fysiek of gemengd met virtuele componenten) als laagdrempelige opstap.

5. Tools voor organisaties

Organisaties spelen een sleutelrol in het realiseren van inclusie en diversiteit binnen hun projecten. Erasmus+ moedigt hen aan om:

• samen te werken met andere organisaties (binnen en buiten hun sector) om kansarmen beter te ondersteunen;
• gebruik te maken van opleidingskansen zoals TCA-activiteiten (Transnational Cooperation Activities);
• te zorgen voor een transparante en rechtvaardige selectie van deelnemers;
• hun doelgroepen te bereiken via gerichte bewustmakingsacties, zoals persoonlijke ontmoetingen, samenwerking met lokale partners of FO-organisaties, promotiecampagnes en ambassadeurs (oud-deelnemers);
• deelnemers met minder kansen te ondersteunen in alle fasen van het project: van voorbereiding en uitvoering tot nazorg.

Kortom, er wordt heel wat van jou en je organisatie verwacht.

Tools zoals Embrace Inclusion & Diversity in Your Erasmus+ Projects (kortweg LTA Embrace inclusion) helpen je om inclusie en diversiteit concreet vorm te geven binnen je Erasmus+-activiteiten.